Имя | Марина |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Красногорск |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 12 лет 7 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 54 года (1 января 1971) |
Опыт работы
|
Период работы | май 2015 — январь 2016 (9 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Гидролика" |
Обязанности | Оперативная работа с персоналом Подбор персонала различного уровня (закрытие более 10 вакансий в месяц) Ведение кадрового делопроизводства Разработка и внедрение системы адаптации в компании Введение наставничества Оценка персонала и выявление потребностей в обучении Организация обучения персонала Работа с регионами по России |
|
Период работы | октябрь 2013 — февраль 2015 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Конфаэль" |
Обязанности | ООО "Конфаэль" (Производственно - торговая компания) Москва Ведущий менеджер по персоналу Подбор персонала в различных каналах сбыта (Фирменная сеть бутиков (В2С); В2В; ритейл;) Подбор Топ - персонала; офис; it; дизайнеры итд Массовый подбор (продавцы) Региональный подбор (Вся Россия) Адаптация; ротация персонала Формирование профиля должностей Организационные обязанности Ведение более 40 вакансий в месяц. Достижения: Выполнение плана закрытия вакансий. Уменьшение текучки кадров. Ведение КДП Причина увольнения: Сокращение |
|
Период работы | февраль 2010 — октябрь 2013 (3 года 9 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер по персоналу |
Компания | Кадровое агентство |
Обязанности | Полный цикл работы по закрытию вакансий Работа по поиску клиентов (подписание договоров) Работа с клиентами разных рынков (производство; производственно - торговые компании; B2B ; B2C) Опыт массового подбора Опыт в региональном подборе (Вся Россия) Умение расположить к себе кандидата, идейность, нацеленность на результат; Способность работать в интенсивном режиме. Знание и опыт эффективного поиска кандидатов и размещение вакансий Проведение собеседований Знание профессиональных компетенций Ежемесячное выполнение плана Работа на выставках Опыт презентации компании и переговоров с клиентами |
|
Период работы | июль 2007 — январь 2010 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу. |
Компания | ООО МОЙ ДОМ |
Обязанности | Опыт подбора, приема персонала, делопроизводство. Построение учебного подразделения с нуля. Выявление потребностей в обучении, напичсание и проведение тренингов, построение системы обучения персонала, привлечение тренеров и управление тренерской командой. Разработка кадровой политики организации. Организация кадровой службы. . Применение норм Трудового законодательства, современных теорий управления персоналом (мотивация, аттестация, подбор персонала), кадровый резерв, мониторинг рынка труда, расчет нагрузки на сотрудника и расчет необходимой потребности штатной численности. Достижения: Практическое умение организовывать работу отдела/подразделения "с нуля" в соответствии с политикой компании, умение работать в команде. Создание и внедрение регламентов, положений, стандартов, должностного функционала. Создание, организация и реализация комплексной системы семинаров, тренингов. Опыт работы с большим объемом информации, внедрение инноваций. |
|
Период работы | май 2003 — июль 2007 (4 года 3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Обязанности | Подбор, собеседование, прием персонала. Весь спектр задач HR-развития: построение и внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы развития персонала, разработка, организация и проведение стажировок, аттестационных мероприятий, тренингов и семинаров согласно программам (в том числе наличие собственных тренинговых программ). Создание кадрового резерва, кадровая ротация. Участие в бизнес-процессах по оптимизации и повышению эффективности работы персонала различного уровня. Участие в процессах реструктуризации подразделений в том числе работа с филиалами. Трансляция и разработка корпоративных ценностей, идеологии. Разработка и создание Корпоративного стандарта, написание и внедрение Положений, профессиональные компетенции. Индивидуальное психологическое сопровождение. Разработка системы мотивации персонала, ведение делопроизводства. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2003 год |
Учебное заведение | МГУЭСИ |
Специальность | Психолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2009 - Анне Граф ТА в организации |
Навыки и умения | Внимательность, аккуратность, умение работать в сжатых временных сроках; Наличие аналитических способностей, высокая обучаемость, умение работать в команде, ориентация на результат; Желание расти и развиваться в области рекрутмента Навыки. Общения, налаживание контакта с людьми, хорошо разбираюсь в людях. Владею многими тестовыми методиками.Хороший организатор; опыт создание рабочего коллектива (отделы)4 опыт управление людьми 3 года (очень успешный)Знаю все офисные программы. |