-Подбор персонала (по Москве и области); -Ведение большого количества вакансий одновременно; -Составление графиков собеседований; -Размещение вакансий в печатных и электронных СМИ; -Проведение мониторинга рынка труда; -Ежедневный мониторинг резюме на Job-сайтах; -Формирование кадрового резерва; -Ведение необходимой учетности и аналитики по вакансиям; -Проведение собеседований кандидатов на все позиции; -Взаимодействие с руководителями подразделений по отбору и найму кадров; -Определение потребности подразделений в обучении; -Консультирование руководителей подразделений по всем вопросам, касающимся набора, % движения персонала (прием, увольнение, переводы) |