Подбирала персонал на пищевое производство (шеф-повар, повара холодного и горячего цеха), персонал на склад (начальник склада, водители, грузчики, комплектовщики) и персонал в офис (директор филиала, менеджеры по продажам, менеджер по развитию кбк (кафе без кассира - вендинговые аппараты), техник, помощник маркетолога.
Подбор персонала (водитель, грузчик, швея, мастер цеха, конструктор, дизайнер, секретарь, it- специалист, менеджер по продажам и т.д.), проведение собеседований, отчетность по подбору персонала. Сотрудничество с работными сайтами (авито, HH, работа.ру) и с Инфощит (реклама в транспорте и на остановках).
Период работы
октябрь 2015 — март 2018 (2 года 6 месяцев)
Должность
Менеджер
Компания
Гранитная мастерская
Обязанности
Поиск персонала (гравировщики, установщики, разнорабочие) в мастерскую и прием заказов.
Период работы
январь 2015 — сентябрь 2015 (9 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу
Компания
Калисто ТД
Обязанности
Работала в Крокус Экспо в сети ресторанов и кафе (франшиза "Шоколадница", " Карлс Джуниор", " Техас Чикен", Линия раздачи и Фабрика кухни).
Штат компании: 300 сотрудников.
Частичное кадровое делопроизводство (прием документов на оформление, отпуск, перевод, увольнение и передача их начальнику отдела кадров, ведение личных дел сотрудников)
Одновременное ведение и закрытие большого количества вакансий.
Работа с сайтами job-mo, avito, rabota.ru.
Проведение собеседования.
Адаптация новых сотрудников.
Период работы
октябрь 2013 — октябрь 2014 (1 год 1 месяц)
Должность
Менеджер по подбору персонала
Компания
Командир такси
Обязанности
Массовый подбор персонала (водителей и операторов такси на проекты такси 2412, такси Ласточка, такси Командир).
Внутренний подбор персонала в офис компании (юристов, бухгалтеров и главных бухгалтеров, менеджеров по внутренним коммуникациям, специалистов по подбору персонала, it- специалистов).
В подчинении 2 ассистента по подбору персонала.
Период работы
май 2012 — октябрь 2013 (1 год 6 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу
Компания
ООО Мэдисон Авеню
Обязанности
Начала работу над проектом сеть магазинов " Монетка" в качестве менеджера по подбору персонала. Занималась поиском новых сотрудников, проведением собеседований, оформлением новых сотрудников в штат компании.
У меня были высокие показатели по закрытию вакансий в срок. Поэтому повысили до менеджера проекта таких магазинов, как "Карусель", "Ситистор", "Дикси", "Лента".
Собирала рабочие табели, подсчитывала отработанные часы, производила расчет зарплаты и отправляла все данные в бухгалтерию.
Контролировала выход работников в магазины, поиск замены заболевших сотрудников, осуществляла подбор персонала.
В подчинении 3 менеджера по подбору персонала.
В месяц закрывала порядком 40-45 вакансий в месяц.
Период работы
февраль 2010 — май 2012 (2 года 4 месяца)
Должность
Менеджер магазина
Компания
ИП Илов
Обязанности
Прием и инвентаризация товара, отчетность, контроль за выходом и работой продавцов, разрешение конфликтных ситуаций, подбор персонала в торговые павильоны и их оформление и обучение.
Период работы
январь 2009 — февраль 2010 (1 год 2 месяца)
Должность
Менеджер ресторана
Компания
Ресторан Корчма Тарас Бульба
Обязанности
Открытие и закрытие смены.
Прием товара.
Подбор персонала, контроль за деятельностью кассиров, барменов, официантов, уборщиц, промоутеров.
Отчетность перед вышестоящим руководством.
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2008 год
Учебное заведение
Московский Институт Медико-Социальной Реабилитологии
Специальность
Менеджер организации
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Базовый)
Командировки
Не готова к командировкам
Навыки и умения
Профессиональные навыки:
Закрытие от 20 до 45 вакансий в месяц.
Подбор специалистов различного уровня и специальностей.
Частичное кадровое делопроизводство
Опыт руководства персоналом
Опыт проведения личных и групповых собеседований с кандидатами
Закрытие разнообразных вакансий в кратчайшие сроки.
Опыт поиска заказчиков и заключение договоров с ними.
Компьютерные навыки:
Word, excel, интернет, работа с компьютерной кассой и терминалом.
Обо мне
Большое желание расти и развиваться в сфере подбора персонала.