-Точечный подбор персонала, позиции :руководителей отдела, главных инженеров проекта, проектировщиков, конструкторов, архитекторов; -Работа в E-Staff ; -Проведение собеседований совместно с заказчиком; -Мониторинг рынка заработных плат; -Поиск различными методами, в том числе и хантинг; -Закрытие вакансий в срок; -Адаптация сотрудников; -Поддержание корпоративной жизни офиса: корпоративы, мероприятия в офисе, тимбилдинг; -Ведение административной жизни офиса:канцелярия, мебель, спец одежда;брендирование и тд; -Заполнение информации по сотрудникам, для получения банковских карт; -Сканирование документов для дальнейшей передачи кадровику; -Формирование документов для личного дела сотрудника; |