Общее руководство управления. Операционное руководство функциями кадрового делопроизводства, подбора, адаптации, обучения и развития персонала, мотивации и организации труда; Самостоятельный поиск и закрытие вакансий; Организация оценки и аттестации персонала; Работа по формированию кадрового резерва; Разработка и обеспечение формирования HR отчетности; Решение трудовых споров и конфликтных ситуаций; Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; Бюджетирование затрат на ФОТ, анализ и контроль исполнения бюджета; Наградная политика; Оценка эффективности персонала на основе ключевых показателей эффективности; Разработка организационной структуры, штатного расписания; Контроль учета рабочего времени работников; Контроль исполнения графика отпусков работников; Контроль соблюдения трудовой дисциплины. | 